娇妻与公全集:优质R棒攻略系统1-半月谈:要逃命先刷脸?部分高校僵化的管理思维得改改了

admin 文化 2025-02-14 1 0

不久前,一高校女生宿舍突发火灾,学生们冲下楼逃生,却被宿舍楼里的人脸识别闸机拦住去路:要出门先“刷脸”……如此咄咄怪事,校方工作人员接受媒体采访时却振振有词:“肯定得刷脸,要不怎么保障学生的安全?”火灾当前,要逃命先刷脸,暴露出部分高校管理者僵化的、机械的管理思维。

梳理下媒体报道和学生“自曝”,类似的事情还真不少。某高校学生身体不适,拨打120电话叫急救,救护车及时赶到,却被保安拦住去路,理由是学校有“规定”,“没有登记,外来车辆不得入内”。生命面前,究竟是学校的规定重要还是争分夺秒救治学生重要?面对社会的关注、公众的质疑,学校的处理方式是第一时间给“曝光”的学生打电话,要求其把视频删除……

遇到问题,第一时间想到的是学校的规定,而不是以人为本、实事求是解决问题,“四处漏风”的规定加上僵化的管理,既背离了求真、务实、创新的学风,也有可能造成严重生命财产的伤害。

时代飞速发展,“Z世代”已成为大学校园的主力军。作为互联网的原住民,他们思维活跃、个性张扬、追求创新,用表情包交流、用弹幕追剧、用AI写作业。面对诸多教学和管理上的问题,Z世代的大学生们也有着强烈的表达诉求的愿望。然而,部分高校管理模式却没有跟上时代的发展,管理呆板僵化,对师生真实需求了解不够,甚至闹出不少笑话。

在时代发展的浪潮下,高校本应走在开放、创新、科学的前沿,然而部分高校却出现了管理僵化的现象,这背后的原因值得深思。

一方面,部分高校管理者思想陈旧、本领恐慌,习惯于按老一套办事,缺乏创新意识和改革动力。他们没有意识到时代已经发生了巨大变化,“Z 世代”学生们有着不同的需求和特点,迫切需要与时俱进,用新的管理思维和方法,回应学生诉求,引领高校学科建设,统筹教育事业发展。

另一方面,高校管理体制不够灵活,条块分割、各自为政现象突出,导致出现“一人一把号,各吹各的调”的现象。同时,部分高校中存在形式主义、官僚主义问题也让问题变得更为复杂。

要改变这种局面,高校必须更新管理理念,以学生为中心,关注学生的需求和发展;优化管理体制,简化办事流程,提高工作效率;加强与学生的沟通交流,真正做到倾听学生的声音。

学生早已进入“Z 世代”,高校管理也该与时俱进,告别习以为常的模式,拥抱新时代。只有这样,才能培养出适应社会发展的高素质人才,让高校成为真正的知识殿堂和创新摇篮。

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